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Título: LICENÇA MATERNIDADE: QUANDO O BENEFÍCIO GERA CONFLITO
Aluno: NATALIA SEGATELI RIBEIRO
Orientador: MARIA BEATRIZ ALONSO DO NASCIMENTO
Banca: JOÃO HENRIQUE DOS SANTOS
Ano: 2010   Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Conflito, Licença Maternidade e Compromisso
Resumo: Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo tratar a questão da licença maternidade visto que em alguns casos é um gerador de conflitos no ambiente de trabalho. Não se discute a importância para mãe e filho desse período de descanso e adaptação, mas na atmosfera organizacional, cada vez mais competitiva, seletiva e exigente, a ausência da mulher durante este período no mercado de trabalho, pode vir a atrapalhar o desempenho da empresa, uma vez que toda a estrutura deve ser remanejada para suprir tal ausência, ou até mesmo buscar um funcionário temporário, estagiário, etc. De acordo com relatos apresentados neste trabalho, foi possível verificar que existem sim conflitos que tem como fator gerador principal a licença maternidade, a ausência da mulher neste período. Sendo assim, é levantada a questão para aprimorar a concessão do benefício para que as partes interessadas, tanto a mulher beneficiada, como a empresa, passem por essa fase sem que haja desgastes ou danos no ambiente de trabalho. É necessária uma boa gestão das relações humanas para que estes conflitos existentes hoje sejam solucionados a fim de garantir a estadia da funcionária que se ausenta da empresa durante a licença maternidade, colaborando para o crescimento de ambas as partes.
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