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Título: ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Aluno: JÉSSICA RUFINO DE SOUZA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: PAULO SERGIO DA SILVA
Ano: 2020 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Estresse ocupacional, estresse, colaborador, amenização, administrador.
Resumo: A compreensão do estresse evolui a cada dia que se passa onde estudiosos descobrem sempre uma novidade, seus sintomas, fases e doenças ou síndromes desencadeadas podem acompanhar o indivíduo por toda a vida, fatos estes que podem ser evitados ou amenizados de forma profissional, e através desta pesquisa será exibido que, com a administração e um profissional preparado o estresse pode ser utilizado de forma a instigar os colaboradores. O estresse ocupacional trata-se de apenas uma modalidade do estresse, sendo quase impossível não passar por situações estressantes no ambiente profissional a empresa tem que saber lidar e manter os níveis o mais baixo possível, fazendo isto com estratégias de relaxamento, climatização das salas de trabalho, desde a inserção de ginasticas laborais, materiais de serviço adequados a cada colaborador e em condições de uso de forma a evitar quaisquer danos físicos ou psíquicos ao mesmo. A pressão que se encontra no cotidiano da empresa desencadeia o desgaste físico e emocional do funcionário, se decorrente destas situações o mesmo não recebe ajuda necessária e alterações por parte da empresa que possam ajudá-lo a exaustão toma conta do organismo, os sistemas do corpo começam a falhar e doenças surgem. A pesquisa de campo realizada tem a função de exibir que de fato os agentes estressores estão presentes no dia-a-dia dos trabalhadores, e que, se tratando de um local em que permanecemos boa parte do dia deve ser nas melhores condições possíveis. Através das questões aplicadas aos voluntários entrevistados foram disponibilizados onze questões abordando assuntos como a distribuição de carga de trabalho e se a mesma é realizada adequadamente evitando sobrecarga dos funcionários, questionamos também a respeito da comunicação entre os colaboradores da organização, sobre a questão da comunicação também com gestores e se os mesmos estão abertos a ouvir ideias e opiniões de melhorias para o setor ou para empresa num todo. Foi levado em consideração no formulário a questão da remuneração se faz jus a atividade que o colaborador executa, se as condições físicas da empresa são consideradas satisfatórias e suficiente para realização das tarefas, sobre a pressão e falta de orientação para execução de atividades foram disponibilizadas opções para o trabalhador expor se a pressão que recebe de seus gestores são extremas e se há orientações de como prosseguir com atividade a serem finalizadas ou à delegação de alguma. A perspectiva de crescimento na empresa e o nível de competitividade são assuntos abordados para analise com o estudo apresentado. O objetivo final desta pesquisa é ressaltar a real importância do colaborador especializado em administração, ou seja, demonstrar o quanto a administração em si é indispensável, realizar o seguimento de processos, utilizando estratégias para amenizar o estresse dos colaboradores, dentre outros princípios a serem seguidos. O real papel da administração relacionada a este trabalho inicia-se desde o processo seletivo para inserir cada perfil em seu devido local que melhor se adaptará. A política da empresa que o administrador exige ser cumprida evita transtornos futuros, prejuízos e demissões que poderiam ser resolvidas de forma mais adequada.
