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Título: A RESISTÊNCIA A MUDANÇAS COMO FATOR RESTRITIVO AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UM COMÉRCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS
Aluno: DANIELE PRISCILA VENDRAMINI BRUTOMESSO DOS SANTOS
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: DANIELE ALVES CAMARGO
Ano: 2016   Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Mudança organizacional; Desenvolvimento organizacional; Resistência a mudanças;
Resumo: O presente trabalho disserta sobre mudança organizacional e apresenta uma pesquisa realizada na empresa Botter Comércio de Produtos Alimentícios. O principal objetivo foi identificar as causas que a resistência a mudanças pode gerar em um ambiente organizacional. O estudo de caso analisou o processo de mudança enfrentado pela empresa através de métodos como entrevista, questionário e observação no ambiente escolhido, com a finalidade de conhecer e descrever o problema apresentado. No desenvolvimento do trabalho, foi abordado conceitos de Desenvolvimento Organizacional, Mudança Organizacional e Resistência a Mudanças para melhor conhecer o tema proposto e conhecer as possíveis causas da resistência a mudanças. No estudo proposto, percebeu-se que as principais causas de resistência a mudanças ocorre devido ao receio de métodos novos, que não contribui para o desenvolvimento organizacional, restringindo seu crescimento.
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