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Título: A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES
Aluno: MARIANA MASCARI DE BRITO
Orientador: MÁRCIA VALÉRIA SERÓDIO CARBONE
Banca: MARIA BEATRIZ ALONSO DO NASCIMENTO
Ano: 2016   Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; Clima Organizacional; Motivação.
Resumo: O objetivo do presente trabalho é abordar a origem, a evolução, os fatores da qualidade de vida no trabalho nas organizações e sua importância. Foi realizada uma pesquisa de campo na Fundação Educacional do Município de Assis- FEMA, no setor administrativo. A pesquisa foi feita por meio eletrônico (on-line), com vinte questões sobre os aspectos da qualidade de vida como a saúde, pessoal, profissional e psicológico. Pelo método quantitativo, observamos o resultado como satisfatórios dentro da organização e o quão importante significa o trabalho na vida de todos os entrevistados. É de suma importância realizar treinamentos em uma organização para que os colaboradores tenham uma melhora em seu desempenho. Qualidade de vida engloba vários aspectos físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho e tem como fundamento o processo de motivação das pessoas dentro e fora das organizações. Atualmente as pessoas buscam pela qualidade de vida como sinônimo de bem-estar e satisfação pessoal e o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produtividade e qualidade. Neste contexto, abordamos também o poder do trabalho na vida humana e o clima organizacional, que depende das condições econômicas da empresa, a sua estrutura e a cultura organizacional. O absenteísmo gera uma queda na produção a partir do momento em que o trabalhador provocado por jornadas prolongadas de trabalho, tensão emocional podem acarretar esse problema. A síndrome de Burnout causada por vários fatores contribui para a exaustão física, emocional ou mental devido ao acúmulo de estresse no trabalho. A motivação é um fator principal na vida de cada indivíduo, nas organizações a busca constante do elemento motivador de incentivar as pessoas cresce a cada dia. A teoria das motivações cujos muitos estudiosos caracterizam como o estudo de satisfação, pois o índice de motivação das pessoas é baseado nas necessidades e aspirações, assim como a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow que propõe as necessidades em uma pirâmide, a Teoria dos dois fatores de Herzberg os fatores higiênicos e motivacionais mostrada em um grau de satisfação e por último a teoria de X e Y de McGregor que mostra dois conjuntos diferentes de suposições.
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