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Título: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Aluno: ADRIANA FABIANO DOS SANTOS Orientador: OSMAR APARECIDO MACHADO Banca: SARAH RABELO DE SOUZA Ano: 2016 Tipo: Monografia / TCC Palavras-chave: Desempenho. Resultado. Treinamento. Resumo: Dentre os diversos recursos que dispõem as empresas, as pessoas são as únicas que são capazes de ter auto direcionamento, desenvolvimento e desempenho. Portanto elas podem ter grande capacidade de crescimento. Este estudo tem a finalidade de investigar a importância do treinamento para o desempenho dos colaboradores de forma que eles possam crescer profissionalmente e desempenhar o seu trabalho motivados, colocando seus conhecimentos, habilidades e atitudes em pratica para que a empresa alcance os objetivos esperados, diminuindo assim graves problemas como baixa produtividade, rotatividade e até mesmo problema de saúde. Foram realizadas pesquisas bibliográficas, por meio da revisão da literatura, tanto escrita como eletrônica, em livros e artigos. Logo colaboradores felizes e satisfeitos, com toda a certeza tem um desempenho melhor que o esperado e que fazem a diferença dentro e fora da empresa. Conclui-se que se implementar de forma adequada o treinamento ele proporcionará vantagens, como o alcance dos objetivos esperados pela organização, melhorando assim a motivação e a qualidade de vida de cada colaborador. |