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Título: GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS EMPRESAS
Aluno: LEONARDO SENA CORREIA DA SILVA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: JOSÉ CARLOS CAVASSINI
Ano: 2018 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Pequenas Empresas.
Resumo: Investir na criação de um departamento de Gestão de Pessoas (GP) dentro de pequenas empresas parece ser algo difícil de ocorrer. Alguns empresários preferem investir em empresas terceirizadas, alegando que, para manter esta área ativa dentro da sua empresa, necessitarão de mais recursos financeiros, e como possuem poucos colaboradores, acreditam que não necessitam de um departamento só para essa demanda. Sabe-se que gerir pessoas vai muito além do controle da folha de pagamento e das atividades relacionadas à frequência do colaborador. Ele tem como missão principal cuidar do ambiente de trabalho, zelar pelas relações interpessoais na organização e manter os colaboradores satisfeitos com as políticas de valorização e reconhecimento desenvolvidas pela mesma, assim, realizar a GP é fundamental para o sucesso de uma empresa. Percebe-se que um dos problemas que as pequenas empresas enfrentam nos dias atuais é a falta da GP, por isso, esse trabalho teve por objetivo analisar como se realiza a GP em pequenas empresas, Identificando os processos de Gestão de Pessoas realizados. Para a conclusão deste objetivo, realizou-se uma pesquisa bibliográfica em livros físicos e artigos em acervos digitais. Os resultados obtidos foram satisfatórios, pois com eles, pode-se concluir que o investimento na GP por parte pequenas empresas ainda é muito baixo, pois os gestores das mesmas tendem a pensar que conseguem administrar todo o processo de gestão sozinha, terceirizando somente a parte contábil de sua empresa. Porém, não é isso que iremos ver durante o trabalho.
