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Título: ANÁLISE DE CUSTOS DOS ACORDOS COLETIVOS E CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS: SINDICATO CATEGORIA CONSTRUÇÃO PESADA
Aluno: AMANDA CRISTINA NUNES
Orientador: MARCELO MANFIO
Banca: JAIRO DA SILVA
Ano: 2017 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Relações Trabalhistas; Contribuições; Categorial Sindical; Acordo Coletivo.
Resumo: Este trabalho descreve as relações trabalhistas como direitos e o recolhimento das contribuições obrigatórias e firmadas em acordos coletivos de trabalho seguindo a CLT. As categorias sindicais têm um papel fundamental e importante quanto para o empregador e empregado, como o reajuste salarial (dissídio) e os benefícios (vale alimentação, adicional de horas extras, PLR), porém a maioria desses direitos estabelecidos no período de negociação gera custos altíssimos para a organização, onde pode ocorrer redução de funcionários e custos com rescisões de contrato de trabalho. As empresas podem renegar as condições que o sindicato propõe, porém quanto mais o empregador demorar em fechar o acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, assim que futuramente o acordo for firmado o empregador deve pagar o dissídio (reajuste salarial) retroativo desde o início da data-base. As contribuições e taxas cobradas pelos sindicatos também são estabelecidas em assembleias, sendo que a sindical é obrigatória referente a um dia trabalhado. Entre as contribuições cobradas, o empregado pode se opor ao sindicato, isto é, não sendo sindicalizado, ou sendo associado com os benefícios. O estudo mostra como reduzir os custos optando pela terceirização, gratificação, férias coletivas ou por outros meios, mas cumprindo com as obrigações trabalhistas. Através dos fatos teóricos a monografia é quantitativa e apresenta cálculos dos proventos, e reajuste anuais.
