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Título: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
Aluno: RAFAEL REIGOTA PEREIRA
Orientador: ROSEMARY ROCHA PEREIRA DA SILVA
Banca: MARIA BEATRIZ ALONSO DO NASCIMENTO
Ano: 2012 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Comportamento Individual.
Resumo: Colaboradores é a palavra-chave que define a vida da empresa. Motivação é o combustível que faz com que a empresa se movimente e alcance os seus objetivos e é essencial para a empresa ser bem-sucedida. Quando falamos em colaboradores motivados, nos referimos a pessoas que buscam ser excepcionalmente bons naquilo que exercem dentro da mesma e ao mesmo tempo, tem prazer de trabalharem onde trabalham. Foi constatado que depois dos seis primeiros meses em um novo emprego, 85% das empresas estudadas tiveram uma grande queda na motivação dos empregados o que, ano após ano, se deteriora ainda mais. Descobertas de que benefícios, salários, reconhecimento e bons relacionamentos são essenciais à motivação do colaborador, fizeram com que as empresas dessem um bom passo para a busca de metodologias novas que trouxessem esse bem valioso para dentro da sua rotina. Entretanto, descobrir quais são os fatores que influenciam a motivação de cada colaborador não tem sido uma tarefa fácil por se envolverem pessoas tão diferentes umas das outras e com necessidades, vontades, sonhos, entre outros bem distintos. A organização que não se adapten a essa nova necessidade que surgiu e tomou completamente o lugar de alguns benefícios financeiros, pode não sobreviver aos próximos anos.
