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Título: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Aluno: CRISLAINE APARECIDA LAMB DE LIMA
Orientador: ROSEMARY ROCHA PEREIRA DA SILVA
Banca: MARIA BEATRIZ ALONSO DO NASCIMENTO
Ano: 2012 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Relacionamento Interpessoal; Comunicação; Motivação; Cultura e Clima Organizacional.
Resumo: Esta monografia tem por objetivo principal mostrar que nas organizações públicas como privadas, o bom relacionamento no ambiente de trabalho é de grande importância, pois, será o grande responsável pelo rendimento do funcionário. O gestor deve usar de sua habilidade para gerenciar sua equipe, descobrir o que cada um sabe fazer de melhor e aproveita-lo nisso, o funcionário se sentirá satisfeito em fazer tudo de maneira competente e ágil, desde que o mesmo o incentive de forma correta. O gestor deve ser comunicativo saber demostrar entusiasmo em comandar seus funcionários, para assim não passar uma má imagem, fazendo com que sua equipe, se desvie do objetivo almejado. O relacionamento dentro de uma empresa entre os membros da equipe e os responsáveis por ela é imprescindível para o sucesso, mesmo porque passamos a maior parte de nossas vidas no local de trabalho, convivendo com pessoas das mais diversas opiniões e formações culturais, religiosas dentre outras. Um simples bom dia, logo pela manhã já pode fazer muita diferença tanto entre a equipe, quanto ao Gestor que usará da boa comunicação para entusiasmar seu pessoal desde as primeiras horas de trabalho até o final do expediente. Dentro de toda equipe sempre há um líder, não porque tem mais conhecimento de que seu colega de trabalho, mas sim por ser mais comunicativo e expressar com mais frequência suas opiniões, motivando a sua equipe para “colher” resultados tais como: maior produção, autoconfiança conquistada com a ajuda da motivação do gestor, motivação no trabalho a ser desenvolvido, equilíbrio de equipe dentre outros. Sendo assim, percebemos que dentre os diversos empresariais de mercado, o líder (gestor) é essencial para uma boa produção.
