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Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA PESQUISA SOBRE AS TÉCNICAS MAIS UTILIZADA PELAS EMPRESAS
Aluno: AMANDA LETICIA DA SILVA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: JOSÉ CARLOS CAVASSINI
Ano: 2018 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Recrutamento, Seleção e Técnicas
Resumo: RESUMO Os processos de recrutamento e seleção de pessoal são muito difundidos por estudiosos da Administração, pois se acredita que quando esses processos são realizados com eficácia, contratam-se pessoas com maiores probabilidades de adaptação, desempenho e comportamentos desejados. Porém, nem todas as organizações realizam esses processos de maneira eficaz, seguindo técnicas que permitam a captação de pessoas qualificadas ou que consigam realmente avaliar as competências dos candidatos. Diante desse contexto, o presente trabalho tem como objetivo descrever a maneira como as organizações realizam os processos de recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa quantitativa descritiva e o método de coleta de dados foi um questionário aplicado em 4 empresas do seguimento da metalúrgica todas de portes médios com 16 questões direcionadas as técnicas utilizadas. A pesquisa mostrou que as empresas respondentes do questionário optam pelo recrutamento interno por ser mais rápido, uma vez que o candidato faz parte do quadro de funcionários da empresa, já foi avaliado na sua contratação e possui um histórico profissional dentro da empresa e pelo externo quando a vaga é para um cargo que exige formação especifica e experiência na área. Todas as empresas participantes exigem que a formação dos profissionais responsáveis por desenvolver o recrutamento e seleção sejam graduados em Administração e Psicologia. Palavras-chaves: Recrutamento, Seleção e Técnicas.
