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Título: A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS E DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS
Aluno: RODRIGO GARCIA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: MARIA BEATRIZ ALONSO DO NASCIMENTO
Ano: 2016 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: 1. Seleção de Pessoas; 2. Jogos; 3. Dinâmica de Grupo.
Resumo: O presente trabalho têm por objetivo apresentar a importância dos jogos e dinâmicas, as modernas técnicas de recrutamento e seleção, mostrando o quanto as empresas tendem a ganhar com talentos, competências e principalmente agilidade e rapidez na contratação de novos colaboradores. Apesar de simples e ter baixo custo, este tipo de seleção é próprio para qualquer tipo de empresa. Seu uso tem proporcionado um ambiente saudável e positivo às grandes empresas, rendendo a elas baixas perdas e grandes lucros, além de uma excelente propaganda sem nenhum custo, visto que o bom humor atrai as pessoas. Realizou-se uma pesquisa de natureza básica, com abordagem qualitativa com objetivos descritivos e exploratórios, com empresas de Assis SP, através da aplicação de um questionário contendo questões abertas sobre como as empresas percebem a utilização dos jogos e dinâmicas de grupos nos processos de seleção de seus candidatos. Os resultados mostraram que este método se mostrou ser rico em informações importantes, tanto para a empresa quanto para o candidato, pois além de mostrar o futuro colaborador como ele realmente é e também beneficiar a própria pessoa, fazendo com que a mesma reflita sobre si e identifique seus defeitos, podendo corrigi-los e suas qualidades, podendo aperfeiçoá-los. A pesquisa elaborada mostrou o quanto este método demonstra que gestos são melhores que palavras, visto que nas entrevistas, as informações passadas pelo candidato podem não ser verdadeiras, devido ao calor do momento, a ansiedade, a necessidade do emprego ou simplesmente má fé.
